El encorsetado mundo laboral no permite en muchas ocasiones que podamos mostrarnos tal como somos. En determinados ambientes, guardar unas formas es una condición innegociable. Sin embargo, una gymkana corporativa motivadora puede ser el punto de unión de un equipo, además de poder permitir que mostremos otra cara. Las gymkanas son utilizadas por cada vez más empresas, que ven en ellas una forma de hacer que los empleados y directivos interactúen. Con ello se consigue sacar nuestro otro yo, ese que no solemos mostrar. Ahora bien, ¿deseas organizar una? ¿Qué se ha de tener en cuenta?

5 consejos para que tu gymkana sea motivadora

 En la prueba se consiguen descubrir elementos como la capacidad de organización, la resolución de conflictos, el trabajo en equipo o, simplemente, la imaginación.  ¿Te descubrimos los secretos de una gymkana corporativa que triunfe?

  • Una gymkana corporativa siempre ha de jugar con el factor sorpresa, que es común a todas las que se realizan, aunque no sean del ámbito empresarial. No saber a lo que realmente se van a enfrentar, y contar con ese punto de incertidumbre constante es quizás los que haga mantener la tensión.
  • Para que una gymkana corporativa funcione, esta no debe prolongarse de manera excesiva en el tiempo. Por ello, hay que diseñar convenientemente las pruebas para que tengan relación unas con otras, pero que a la vez haya un hilo conductor que no pare. Es decir, que no haya tiempos muertos que den pie al aburrimiento.
  • El papel de los roles en una gymkana corporativa es esencial. Cada empleado tiene una personalidad diferente, y hacerles asumir un papel que no case con su personalidad es una buena idea siempre. Así que, ese administrativo tímido puede ser el candidato perfecto para tomar la iniciativa. ¡Se descubren puntos muy interesantes!
  • La elección de la temática es clave para que la gymkana funcione, y esto vendrá determinado por los objetivos que nos propongamos. Actualmente se diseñan gymkanas de casi cualquier temática, por lo que conocer bien a los empleados hará que elijamos una temática u otra. Siempre es interesante ver cómo se desenvuelven en un ámbito que no es el habitual. Por eso, si tenemos a un grupo de consultores que no salen de sus despachos, hacerlos recorrer un bosque en busca de unas pruebas asegura el éxito.
  • Finalmente, uno de los consejos más acertados a la hora de organizar una gymkana corporativa es tener en cuenta la metacognición. Es decir, son una serie de pruebas que han de servir para algo, ya sea conocerse mejor, ver la capacidad de trabajo en equipo, cómo resuelven los retos, cómo interactúan entre ellos…Todo con el objetivo de saber que lo que acaban de realizar es más que una experiencia de carácter lúdico. Una gymkana sin un objetivo de análisis posterior no tiene demasiado sentido.
  • Consejo extra: la gymkana, sobre todo si la vamos a diseñar nosotros, puede hacer guiños a hechos que han ocurrido en ese ambiente de trabajo para hacerla más divertida. Por ejemplo, sacar a colación de alguna manera cuando Pepe, el ordenanza, atascó la máquina de café o cuando a María, la de RRHH, citó a la vez a dos candidatos a la misma hora para una entrevista. Siempre, claro está, sin recurrir a hecho hirientes.

Estas son los 5 consejos que has de seguir para que tu gymkana corporativa sea un éxito y consiga su cometido, servir como un elemento aglutinante de todo un equipo de trabajo. Y no olvides ponerle ganas e ilusión en su diseño, ya que con ello se asegura que funcione casi sin darnos cuenta.

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